社員が能力を発揮しやすく、女性が活躍でき働きやすい雇用環境整備を行うため、以下のように行動計画を策定する。
１． 計画期間
令和８年３⽉１⽇〜令和１１年２⽉２８⽇
２． 内容
・目標１
男性社員の育児休業等の取得率を３０％以上にする。
＜対策＞
令和 ９年４⽉〜 現状の分析等を行う
令和 ９年９⽉〜 社内連絡による社員への周知の徹底
令和１０年４⽉〜 男性社員を対象とした講習等の実施
・目標２
全社員の残業時間を⽉平均２０時間以内とする。
＜対策＞
令和 ９年４⽉〜 現状の分析等を行う
令和 ９年９⽉〜 社内連絡による社員への周知の徹底
令和１０年４⽉〜 目標達成のための管理者研修の実施
・目標3
女性を積極的に採用し、女性社員を５名から７名以上に増やす。
従来、主として男性労働者が従事してきた職務に新たに女性労働者を積極的に配置する
ための検証や女性労働者に対する研修等職域拡大に関する取組を行う。
＜対策＞
令和 ８年４⽉〜 現状の分析等を行う
令和 ９年４⽉〜 対象者に研修等を実施
令和 ９年９⽉〜 段階的に対象者の職域拡大を実施