社員が能力を発揮しやすく、女性が活躍でき働きやすい雇用環境整備を行うため、以下のように行動計画を策定する。

１、　　計画期間

　　　　　令和８年３月１日～令和１１年２月２８日

２、　　内容

　　　　・目標１

　　　　　男性社員の育児休暇等の取得率を３０%以上にする。

　　　　　＜対策＞

　　　　　令和　９年　４月～　　現状の分析等を行う。

　　　　　令和　９年　９月～　　社内連絡による社員への周知の徹底。

　　　　　令和１０年　４月～　　男性社員を対象とした講習等の実施。

　　　　・目標２

　　　　　全社員の残業時間を月平均２０時間以内とする。

　　　　　＜対策＞

　　　　　令和　９年　４月～　　現状の分析等を行う。

　　　　　令和　９年　９月～　　社内連絡による社員への周知の徹底。

　　　　　令和１０年　４月～　　目標達成のための管理者研修の実施。

　　　　・目標３

　　　　　次世代育成支援対策

　従来、主として男性労働者が従事してきた職務に新たに女性労働者を積極的に配置するための検証や女性労働者に対する研修棟職域拡大に関する取組を行う。

　　　　　＜対策＞

　　　　　令和　８年　４月～　　現状の分析等を行う。

　　　　　令和　９年　４月～　　対象者に研修等を実施。

　　　　　令和　９年　９月～　　段階的に対象者の職域拡大を実施。